Réaliser un bilan de compétences

dans le Finistère

Aboréal à Quimper

29 bis Avenue de la Gare

29000 QUIMPER

Tél : 02 98 59 12 80

Email : quimper@aboreal.bzh

Réaliser un bilan de compétences

dans le Finistère

Aboréal à Brest 

Centre d'Affaires du Port

6 rue de Porstrein 29200 BREST

Tél : 02 98 59 12 80

Email : brest@aboreal.bzh

Réaliser un bilan de compétences

dans le Morbihan

Aboréal à Lorient

Centre d'Affaires Lorient Mer - La Base

1 rue d'Estienne d'Orves 56100 LORIENT

Tél : 02 98 59 12 80

Email : lorient@aboreal.bzh

Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

     Les métiers évoluent, les attentes professionnelles changent. Le bilan de compétences a pour vocation de conduire une réflexion active pour construire son avenir professionnel.

Le bilan de compétences sert à :

  • Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel

  • Prendre du recul sur sa situation

  • Sécuriser son avenir professionnel

  • Préparer et valider des projets d’évolution et/ou de formation

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bilan de compétences
déroulement d'un bilan de compétences

Comment se déroule le bilan de compétences ?

     Il s’agit d’un accompagnement individuel et personnalisé en fonction du besoin du bénéficiaire.

     La démarche dure 24 heures, réparties sur une période de 3 mois à 4 mois et demi, avec alternance de rendez-vous de face à face (17 heures) avec le consultant et de travail personnel et 7 heures de travail en intersession, de recherches documentaires et d'enquêtes professionnelles.

     Un 1er rendez-vous gratuit d’environ 1 heure permet au bénéficiaire de rencontrer le consultant et de découvrir les valeurs et les méthodes du cabinet d'Aboréal.

     Les bilans de compétences se déroulent au rythme de 8 ou 9 séances d'1h30 à 2h30, avec un intervalle de 1 à 3 semaines entre chaque séance. 

Les étapes d'un bilan de compétences​​​

Rendez-vous
d'information gratuit

  • Découvrir la démarche bilan de compétences

  • Exposer ses besoins d’accompagnement

  • Recueillir les informations sur le centre de bilan

  • Se familiariser avec les moyens  à disposition (locaux, documentation, matériel…)

  • Valider la démarche et le choix du consultant

1

1 rdv de 45 min

  • Définir avec le consultant  l’objectif du bilan et décrire les évènements qui ont conduit au bilan

  • Echanger autour du parcours de vie professionnelle et extra-professionnelle

  • Remise de supports pour construire son portefeuille de compétences

Phase préliminaire

2

1 à 2 séances

5. Entretien de suivi

1 rdv d'1h30

Phase d'investigation

3

3 à 5 séances

  • Investiguer la personnalité, les valeurs, les motivations, les centres d’intérêt, les aptitudes

  • Analyser la situation professionnelle actuelle : satisfactions, insatisfactions, projections dans l’avenir

  • Recenser les savoirs, savoir-faire, savoir-être

  • Repérer les ressources et potentialités inexploitées

  • Définir ses préférences  professionnelles et ses environnements privilégiés

  • Explorer d’autres pistes professionnelles ou redécouvrir son métier

  • Vérifier la faisabilité des projets et prioriser : recherches documentaires, enquêtes, interviews, entretiens

  • Rendez-vous 3 à 6 mois après la phase 4 pour faire le point sur l’état d’avancement du plan d’action et les difficultés éventuellement rencontrées

  • Se remotiver si besoin

  • Etablir une stratégie et un plan d’action

  • Préconisations et conditions de réussite

  • Remise d’un document de synthèse confidentiel

Phase de conclusion et de synthèse

4

1 à 2 séances

Entretien de suivi

5

1 rdv d'1h30

17 heures de séances en face à face + 7 heures minimum de travail en intersession, de recherches documentaires et d'enquêtes professionnelles.

Réparties sur 8 ou 9 séances d'1h30 à 2h00 de l'étape 2 à l'étape 4

Toutes les 1 à 3 semaines

Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?

  • Rendre le bénéficiaire acteur de son évolution professionnelle

  • Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles

  • Redécouvrir ses valeurs, ses motivations et intérêts professionnels

  • Avoir un autre regard sur son métier

  • S’autoriser à s’ouvrir à d’autres métiers

  • Favoriser la réussite des projets professionnels

les bénéfices d'un bilan de compétences

Pourquoi choisir Aboréal ?

  • Nous sommes une équipe de consultants expérimentés qui intervenons à Quimper, Brest et Lorient.

  • Notre pluridisciplinarité permet des approches variées et des postures adaptées à chaque accompagnement : outils de facilitation, de coaching, de médiation…

  • Nous nous engageons à respecter notre charte déontologique et ainsi offrir à l’enseignant un espace d’écoute et de bienveillance, en toute confidentialité.

  • En tant que consultant nous effectuons des échanges de pratiques, nous nous formons régulièrement, nous avons recours à la supervision, ceci afin de garantir aux accompagnés un professionnalisme constant.

Portrait de Michèle BOSSER
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Michèle BOSSER

Quimper

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Edith BLOUËT

Quimper

Portrait de Sarah KERVAHUT
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Sarah KERVAHUT

NOtre équipe
Bilan de compétences

Quimper

Portrait de Renan ROUSSEAU
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Renan ROUSSEAU

Lorient

Portrait de Xavier MENARD
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Portrait de Chantal GUEZENOC
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Chantal GUEZENOC

Quimper

Xavier MENARD

Brest

Combien coûte un bilan de compétences et comment financer son bilan de compétences ?

     Aboréal vous accompagne dans la réalisation des demandes de financement du bilan de compétences.

 

Le bilan de compétences est une prestation prise en charge via :

  • Financement CPF (www.moncompteformation.gouv.fr)

  • Financement via Pôle Emploi 

  • Financement via les fonds de formation : ANFH (fonction publique hospitalière), VIVEA (exploitants agricoles et conjoint d'exploitant), AGEFICE (commerçants, dirigeants et conjoint collaborateur), conseil de la formation (artisans)

  • Financement Formiris pour les enseignants de l'enseignement catholique

  • Financement via le DIF Elu

  • Financement par l'employeur

  • Financement personnel

Le financement du bilan de compétences