Bilan de compétences

Pourquoi réaliser un
bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour vocation de vous accompagner dans une prise de recul professionnel et une réflexion active afin que vous ayez les clés pour construire votre avenir professionnel dans votre métier actuel ou dans le cadre d'une reconversion partielle ou totale : envies, choix, compétences, talents, personnes ressources.

Le bilan de compétences sert principalement à :

Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel
Prendre du recul sur sa situation
Sécuriser son avenir professionnel
Préparer et valider des projets d’évolution et/ou de formation

LES ETAPES
d'un bilan de compétences

Rendez-vous
d'information gratuit

Exposer ses besoins d’accompagnement pour vérifier l'adéquation avec le bilan de compétences et la période propice pour démarrer le bilan
Recueillir les informations sur la démarche et le centre de bilan de compétences
Se familiariser avec les moyens à disposition (locaux, outils, conseiller)
Valider la démarche et le choix du consultant

1

1 rdv d' 1 h

Définir avec le conseiller des objectifs du bilan et décrire les évènements qui ont conduit au bilan
Echange autour du parcours de vie professionnelle et extra-professionnelle
Remise de supports pour construire son portefeuille de compétences

Phase préliminaire

2

1 à 2 séances

Phase d'investigation

3

3 à 5 séances

Investiguer la personnalité, les valeurs, les motivations, les centres d’intérêt, les aptitudes
Analyser la situation professionnelle actuelle : satisfactions, insatisfactions, projections dans l’avenir
Recenser les savoirs, savoir-faire, savoir-être
Repérer les ressources et potentialités inexploitées
Définir ses préférences professionnelles et ses environnements privilégiés
Explorer d’autres pistes professionnelles ou redécouvrir son métier
Vérifier la faisabilité des projets et prioriser : recherches documentaires, enquêtes, interviews, entretiens

4

Phase de conclusion et de synthèse

1 à 2 séances

Etablissement d'une stratégie et construction d'un plan d’actions
Préconisations et conditions de réussite
Remise d’un document de synthèse confidentiel

5

Entretien de suivi

1 rdv d'1h30

3 à 6 mois après la phase de conclusion et de synthèse pour faire le point sur l’état d’avancement du plan d’actions, les succès, les difficultés
Se remotiver si besoin

1 rdv d'information gratuit
17 heures de séances en face à face + 7 heures de travail en intersession, de recherches documentaires et d'enquêtes professionnelles

Réparties sur 8 ou 9 séances d'1h30 à 2h sur 3 à 4 mois 1/2

1 rdv de suivi

Modalités

Téléchargez la plaquette de présentation d'Aboréal en bilan de compétences

Téléchargez le programme
bilan de compétences

Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?

Rendre le bénéficiaire acteur de son évolution professionnelle
Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
Redécouvrir ses valeurs, ses motivations et intérêts professionnels
Avoir un autre regard sur son métier
S’autoriser à s’ouvrir à d’autres métiers
Favoriser la réussite des projets professionnels
Reprendre confiance en soi

Choisir Aboréal

Un centre de bilan de compétences à taille humaine, animé par une équipe de conseillers en évolution et transition professionnelles aux parcours variés, aux expertises complémentaires, disposant d'une bonne connaissance du monde du travail et du tissu économique régional.

Combien coûte un bilan de compétences et comment financer son bilan de compétences ?

Aboréal vous accompagne dans la demande de financement adaptée à votre situation :

Le bilan de compétences est une prestation prise en charge via :

Droits CPF (www.moncompteformation.gouv.fr)
Financement via Pôle Emploi
Financement via les fonds de formation : ANFH (fonction publique hospitalière), VIVEA (exploitants agricoles et conjoint d'exploitant), AGEFICE (commerçants, dirigeants et conjoint collaborateur), conseil de la formation (artisans)
Financement Formiris pour les enseignants de l'enseignement catholique
CPF Elu
Financement par l'employeur
Financement personnel